1978年(昭和53年) 鹿島工場に「カネライトフォーム」製造設備完成・稼働。耐候性MMA系フィルム「サンデュレン」を開発、大阪工場で生産開始。 1979年(昭和54年) カネカシンガポール設立。変成シリコーンポリマー「カネカMSポリマー」を開発、高砂工業所で生産開始。カネパール畳(現:カネカケンテック)設立。 1980年(昭和55年) 64キロバイト (8,205 語) - 2019年6月2日 (日) 08:16 |
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パピ_育休5月復帰? @papico2016
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信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。
とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!
上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。
住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?
且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。
育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!
改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます
わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。
#カガクでネガイをカナエル会社
てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
(出典 pbs.twimg.com)
(出典 pbs.twimg.com)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
>>1
長過ぎる
産業で。
>>1
ほう、カネカって会社は次世代育成を目指す安倍内閣の抵抗勢力か
面白いw
ああ、これTwitterで話題になってたな。
ひどい話だ。
実は、会社側はこの男性を追い出したくて育休取らせたんじゃね?
マジなんかこれ
今のご時世にこれは…正気を疑うレベル
裁判沙汰になったら会社側が負けるパターンだから、誰に責任取らせるかで揉めてるんだろうな。
>>14
いや、会社が負ける要素ある?
>>50
交渉に一切応じて無いから嫌がらせと判断される。
たった一ヶ月だけ転勤を遅らせてくれって要望を、突っぱねた正当性を証明しなきゃならんからな。
>>50
有給とらせないのは負ける
転勤の方ならこの夫でなければいけない理由と
1ヶ月の猶予すら拒否した理由を明示できないと負ける
>>50
有給に関しては確実に負ける
>>14
色々なところに相談しても結果が変わらなかったように会社が負ける要素は無い
ただこれだけでイメージダウンは半端ないが
>>71
いや、負けるよ。
転勤を強要するには理由が必要。このことは>>1にも書いてある。
つまり、一ヶ月遅らせてくれって要望を拒否するだけの理由が必要。
>>14
会社側から勧められて、育休取って、育休明け転勤だからな。
これ、普通では?
地雷社員雇ったことを後悔してるだろうね
>>19
普通ではないだろ
育休取らせたくないなら最初から認めるなよ
うちは制度充実してるホワイトですよとアピールするためこ実績欲しいくせに取ったら嫌がらせなんて
>>19
>>20
異常が普通に思える麻痺した感覚
NTTも同じだぞ
ここの会社だけでない
>>20
Nは転居拒否の仕組みができたぞ
もちろんメリットばかりでは無いが
ほんと今のバカ夫婦共てめんどくせートラブルメーカーばっかだな
>>26
このご時世で育休制度謳っておきながらコレとか
あきらかに見せしめじゃん
騒ぎが大きくなったからきっと社内の人事部あたりの
誰を見せしめにするかで揉めてるぞ
もうなんの略かわからん
パタハラてなんだ
>>31
パタニティハラスメント
>>31
パタだとパタリロしか思いつかない
家買った途端に転勤はよーあるパターンだな
よくわかんないんだけど奥さん来月から復帰とあるけど、夫婦同時に育休とったんか?うちの会社はどっちかしかとれないけど
>>35
法改正されて今は同時にとれる
>>35
家の購入と同時の転勤命令は、昭和の頃からの伝統。
大企業あるあるですな
マンション買ったとたんに海外赴任とか、リアルで見たぜ
まあ、出世コースなんだろうけど
>>38
交渉拒否ってるから出世コースでなく
報復左遷
俺の弟も赤ちゃんが生まれ新居を買った途端、地方の営業所に廻されてたな。
3年の約束で、3年たったら確かに東京に戻ってきたが、日本の会社じゃこういうのは当たり前なんかね。
>>39
1番母親が辛くて、かつ可愛くてしょうがない時期を引き離すなんて鬼畜だわ
有給はがっつりとったらいいのに
引き継ぎなぞしるかって感じ
>>47
有給消化は当然の権利なのにね
これ、カネカやらかしてるわ
>>47
時季変更権は企業側にある。会社の肩を持つ訳ではないが
>>85
時期変更権なんてそう簡単に認められんわ
ましてや退職前の有休消化だぞ
会社が勝てる要素なんぞない
カネミ油症ここだっけ?
>>65
それはカネミだから別物
カネカは次世代育成支援対策推進法の優良企業と認定されてるのに、これやっちゃ駄目だろ
>>84
あっちゃーw
担当大臣が国会答弁するレベルだな
コメント
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